据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？北京青年报记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）
一面是“最难就业季”，一面是90后群体的就业怪现状。当然，这两者并非矛盾。因为就业的所谓难度是一个宏观的统计数字，落实到个体上可能并非绝对难。而90后群体呈现出来的就业怪现状，甚至被冠以“三宗罪”。这其实也并不难将90后标签化，但他们的就业观到底会走向何方也无须太多的担忧，只需要将他们交给市场去磨砺即可。在就业市场上，用人单位与劳动者存在着双向选择的自由，只有在“你情我愿”的临界点才能达成就业的意向。除此之外，那些面试爽约、跳票、辞职等都不构成任何被苛责的理由，更不能将90后群体妖魔化。
职业观涉及到的首要问题是职业道德，从事每个行业都有每个行业的基本准则和行业规范。对于90后在就业市场上的表现，尚未进入到职业的领域内，并不存在着职业观的问题。但是，市场往往是最好的武器，既然90后就业群体能够随意面试爽约，就说明用人单位本身的约束并不强，而这样的爽约对于个体来说仅仅是道德上的诚信问题，远远没有触及到法律的底线。而他们跳票和辞职本身也是属于自由的范畴，他们可以这样做出自己的选择，这本身就是在市场大潮中进行历练的形式。只是，这样的历练过程会付出比较高的学费，而这样的学费也是90后群体必须付出的，因为这就是市场的无情。
双向选择是就业市场的最好诠释。对于90后来说更不例外。在他们进行职业选择过程中，无论其看中什么条件，最终都会接受市场考验。如果他们的选择是正确的，那可能会获得更多的机会；如果他们选择错误，学费也只能自己承担。而正是在这样的不断选择的过程中，90后才会逐渐走向成熟，像曾经广为诟病的80后群体一样在社会上发挥中坚作用。在这样的市场磨砺的过程中，社会无须将更多的道德指责强加给这个群体，唯有静观其变，因为用人单位和劳动者将最终做出选择。合适的就留下，不合适的就走。就像大浪淘沙一样。（王传言）
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